تطوير القطاع العام
أبو صعيليك: شاغلو المواقع القيادية في القطاع العام يخضعون للتقييم
وزير تطوير القطاع العام : الجولة الثانية من "المتسوق الخفي" ستبدأ نهاية الشهر الحالي وزير تطوير القطاع العام : الوزراء يراجعون ملاحظات "المتسوق الخفي" ورئيس الوزراء وجه بالاهتمام بها قال وزير الدولة لتطوير القطاع العام خير أبو صعيليك، الأحد، إنّ القول إن القطاع العام ليس منتجا غير صحيح لكنه عانى بفترات من "وهن وضعف". وأشار أبو صعيليك في حديثه لبرنامج "صوت المملكة" إلى أن القطاع العام عبر السنوات التي مضت شكل رافعة مهمة، لافتا النظر إلى أن مسار التحديث الإداري يهدف إلى وجود قطاع عام فعّال وممكن ورشيق هو رافعة مسارات التحديث السياسية والاقتصادية. وأكد أبو صعيليك أن شاغلي المواقع القيادية في القطاع العام يخضعون للتقييم، عبر مجموعة من النقاط التي يتم الرجوع إليها لعمله وفي مقدمتها رأي الوزير المختص الذي يبدي رأيه سواء في الأمين العام أو المدراء التنفيذيين أو الأمناء العامين، بالإضافة إلى المتسوق الخفي الذي بدأت الحكومة العمل به بحيث يقوم بزيارة الدوائر بطريقة غير معلنة ويقيس عددا من العناصر والمؤشرات، كذلك المستهدفات وما هي نسبة تحقيقها وبناء على ذلك يت
02-02-2025
تطوير القطاع العام
الحكومة تتوقع إصدار جدول تشكيل الوحدات الحكومية منتصف العام
قال وزير دولة لتطوير القطاع العام خير أبو صعيليك، الأربعاء، إن مجلس الوزراء اتخذ قرارا بالموافقة على نظام تشكيل الوحدات الحكومة لعام 2024. وأوضح أبو صعيليك، لـ"المملكة" أن جدول التشكيلات تأخر بسبب التعليمات الناظمة لنظام إدارة الموارد البشرية الصادر بعد 1 تموز الماضي. وتابع أن الحكومة التزمت في الوظائف في عام 2024، وسيتم العمل على تعينها حتى الوصول إلى جدول التشكيلات المتوقع إصداره في النصف الثاني من 2025. وتحدث أن نظام الموارد البشرية تضمن النص على إنشاء لجنة لتخطيط الموارد البشرية في القطاع العام، مضيفا أنه "اعتبارا من جدول التشكيلات المقبلة سيكون هناك نسق جديد لهذه الوظائف، وبعضها سيخرج من الخدمة العامة في الجدول المقبل؛ لأن القطاع العام لا يحتاج إلى هذه الوظائف، وسيدخل وظائف أخرى تسمى وظائف المستقبل". الأربعاء، عقدت كتلة الميثاق النيابية، الأربعاء، أجتماعا برئاسة النائب مازن القاضي، مع أبو صعليك، لمناقشة خارطة تحديث القطاع العام وتقدم سير العمل بها، إذ استعرض أعضاء الكتلة الملاحظات التي تم تقديمها من قبل المؤسسات والموظفين حول مكونات الخارطة وخاصة نظام إدارة الموارد الب
22-01-2025
تطوير القطاع العام
إقرار الأسباب الموجبة لتعديل نظام إدارة الموارد البشرية
كشف وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، السبت، عن إقرار الأسباب الموجبة لتعديل نظام إدارة الموارد البشرية، حيث سينتقل النظام إلى اللجنة القانونية لدراسته. وأضاف أبو صعيليك في حديثه لـ"المملكة" أنه بموجب التعديلات أصبح إنهاء عقد الموظف تحت التجربة يستند لأسباب واضحة ومبررة. ولفت أبو صعيليك أنه بموجب التعديلات سمح بإجراءات للترقية المهنية تصب في التوجه نحو تعزيز العمل المهني. وأشار أبو صعيليك أن التعديلات شملت ما يتعلق بالدوام الجزئي بما يوفر مرونة أكبر. ونوه أبو صعيليك أن النظام شمل تعديلات عدة أدت لتجويده. وبحسب البيانات الحكومية، فإن نسبة الموظفين الحاصلين على موافقة للعمل خارج أوقات الدوام الرسمي لا تتجاوز 5 بالألف من إجمالي موظفي الخدمة المدنية. ومن المتوقع أن تسهم هذه التعديلات في تحسين كفاءة العمل الحكومي وزيادة مستوى الأداء في القطاعات العامة، بما يعزز المصلحة العامة ويلبي احتياجات المواطنين بشكل أفضل. المملكة
21-12-2024
تطوير القطاع العام
دائرة الأراضي والمساحة تخفض عدد مراجعيها بنسبة 71.46%
خفضت دائرة الأراضي والمساحة نسبة عدد مراجعيها إلى 71،46% خلال شهر تشرين الثاني، في "نقلة نوعية" لسير إجراءات المعاملات، وفق ما أكد مدير شؤون الأجانب والأشخاص الحكميين الناطق الإعلامي باسم الدائرة طلال الزبن. وقال الزبن لـ "المملكة"، السبت، إن الدائرة أنجزت، وفق الإحصائية، 11.451 معاملة بيع إلكترونية 67.243 وثيقة تمثلت بإصدار إخراجات القيد (قوشان) ومخططات أراض. وتوقع الزبن زيادة مطردة في حجم التداول العقاري، موضحا أن زيارة رئيس الوزراء جعفر حسان تظهر مدى الاهتمام الحكومي بهذه الدائرة، التي تعمل جاهدة من أجل تنفيذ توجيهات الرئيس بأتمتة جميع خدمات الدائرة قبل نهاية 2025 وتحسين جودة الخدمات للوصول إلى التغير المنشود الذي سيكون خلال الفترة القليلة المقبلة. وأشار إلى أن العمل جار حاليا بإشراف مباشر من المدير العام للدائرة أحمد العموش على جميع محاور التطوير والتحديث في الدائرة، الذي وعد بأن تكون دائرة الأراضي والمساحة نموذجا عصريا للخدمة الحكومية المتميزة. وأطلقت الدائرة قبل أيام قليلة خطة استراتيجية طموحة منبثقة من رؤية التحديث الاقتصادي وخارطة تطوير القطاع العام، بأهداف قابلة لل
21-12-2024
تطوير القطاع العام
مركز لإعداد القيادات المستقبلية في معهد الإدارة العامة
قال وزير الدولة لتحديث القطاع العام خير أبو صعيليك، الأحد، إن الحكومة ملتزمة بتمكين معهد الإدارة العامة للقيام بواجباته للتطوير والتدريب المستمر للعاملين في القطاع العام. وأشار أبو صعيليك خلال حديثه لـ "المملكة" إنه سيكون هناك مركز للقيادات في المعهد سيعمل على إعداد القيادات المستقبلية؛ وهو معني بتطوير القيادات الحالية، كما سيكون هناك برنامج دبلوم احترافي يدخل للمرة الأولى في عمل معهد الإدارة العامة. وقال أبو صعيليك إن معهد الإدارة العامة قدم خلال فترات سابقة مساهمات مهمة في رفع سوية القطاع العام، مشيرا إلى أن دوره تراجع في فترات سابقة، مما دفع الحكومة للنظر برفع سوية المعهد. وأشار إلى أن مشروع نظام معهد الإدارة العامة لعام 2024، جاء لتعزيز إطار الحوكمة، بمعنى الانتقال من ربط المعهد مع اللجنة التوجيهية إلى مجلس أمناء، يتضمن مجموعة من العاملين في القطاع الخاص إضافة إلى عدد من الأمناء العامين العاملين في الوزارات؛ بهدف رفع سوية معهد الإدارة العامة، وتعزيز أطر الحكومة، مما يمكن المعهد من عقد شراكات محليا أو إقليميا، ليتمكن من القيام بواجباته. وبين أن نظام الموارد البشرية ألحق
03-11-2024
تطوير القطاع العام
أبو صعيليك: الحكومة ملتزمة بدعم دور "هيئة الخدمة" في التحديث الإداري
قال وزير دولة لتحديث القطاع العام خير أبو صعيليك، "إن الحكومة ملتزمة بدعم هيئة الخدمة والإدارة العامة، لضمان قيامها بأدوارها المناطة بها في عملية تحديث القطاع العام المنشودة". وأكد أن عمل الهيئة يأتي منسجما مع مسار التحديث الإداري الذي يحظى بدعم كبير من جلالة الملك عبدالله الثاني، وسمو الأمير الحسين بن عبدالله الثاني ولي العهد،، مشددا على أن الحكومة ملتزمة بالعمل بمسارات التحديث الثلاثة باعتبارها مشروع الدولة العابر للحكومات. جاء ذلك خلال زيارته اليوم الأحد، لهيئة الخدمة والإدارة العامة، في إطار متابعة الحكومة لسير عمل المؤسسات الوطنية وفق النهج المرصود له في خارطة تحديث القطاع العام، والاطلاع على الخطة الاستراتيجية والمستقبلية للهيئة. وأوضح أبو صعيليك أن انتقال دور التعيين والاستقطاب من الهيئة إلى الوزارات والمؤسسات، فرض مسؤولية تأكيد أطر الرقابة، ما أناط بالهيئة دوراً كبيراً، وهو ما يستدعي متابعة مدى قدرتها لإنجاز هذه المهمة المتعلقة بالرقابة، وامتثال المؤسسات للتعليمات والتشريعات الناظمة، وتقييم الموظفين. وأشار إلى أن نظام الموارد البشرية أتاح للموظفين رفع التظلمات والشك
27-10-2024
تطوير القطاع العام
الحكومة: تنظيم عمليات التعيين واستقطاب المؤهلين عبر نظام الموارد البشرية الجديد
قال وزير دولة لتحديث القطاع العام خير أبو صعيليك: "إننا نسير وفق التوجيهات الملكية السامية التي تحثنا على المضي قدما في مسارات التحديث الثلاثة، باعتبارها مسارات دولة عابرة للحكومات". وأضاف أبو صعيليك خلال لقاء موسع نظمته هيئة الخدمة والإدارة العامة، اليوم الخميس، مع المدراء والأمناء العامين في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية، حول مخرجات الأطر التنظيمية والتشريعية المتعلقة بمنظومة الموارد البشرية، إنه منذ إقرار نظام الموارد البشرية الجديد الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من تموز العام الجاري، استجابت الحكومة لبعض الملاحظات حوله، وأوعزت لباقي الوزارات والمؤسسات الحكومية بتزويدها بملاحظاتهم واقتراحاتهم حول النظام بهدف تحسينها وتجويدها، مع المحافظة على مبادئ الإصلاح. وبين أن إنشاء الوحدات التنظيمية للموارد البشرية والتطوير المؤسسي في الدوائر الحكومية، جاء استجابة لمطالب النظام، ويعد خطوة استراتيجية تهدف إلى تطبيق فعال في السياسات والمعايير، وتعزز قدرات الموارد البشرية لتحقيق أهدافها الاستراتيجية، مشيرا إلى أن هذه الوحدة تعد شريكا لهيئة الخدمة والإدارة العامة التي أنيط بها دور الرقا
24-10-2024
تطوير القطاع العام
الحكومة: مخزون "الخدمة المدنية" سينتهي العمل به في 1 كانون الثاني 2027
قال وزير الدولة لتطوير القطاع العام، خير أبو صعيليك، إن تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام، التي أقرها مجلس الوزراء، تأتي ضمن استكمال إطار التشريعي المرافق لنظام إدارة الموارد البشرية الذي دخل حيز النفاذ في تموز 2024. وأضاف أبو صعيليك في حديث له عبر "المملكة" مساء الأحد، أن التعليمات الجديدة، تتيح للمؤسسات والدوائر الحكومية، استقلالية أكبر في استقطاب الموظفين المؤهلين من ذوي الخبرات، بعدما كانت هذه الصلاحية مناطة بديوان الخدمة المدنية سابقا. وأشار إلى أن تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام، تعطي الحق بالتنافس على وظائف القطاع لعام للجميع، وذلك عبر "الإعلان المفتوح" للوظائف. ولفت إلى أن مخزون ديوان الخدمة سينتهي العمل به في 1 كانون الثاني 2027، وسيكون التعيين عبر نظام الإعلان المفتوح، بحيث يتيح للجميع التقدم لوظائف القطاع العام كل حسب خبرته وكفاءته. وأوضح أن تعليمات استقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام، تتضمن جملة من المميزات التي ستنعكس على آلية التوظيف بالقطاع العام، ومن ثم انعكاس ذلك على خطة تطوير القطاع العام. وقال أبو صعيليك، إن هذه التعلي
20-10-2024
تطوير القطاع العام
الحكومة: 13 ألف موظف في القطاع العام "مجازون" بدون راتب
كشف نائب رئيس الوزراء وزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة، عن وجود 13 ألف موظف في القطاع العام لديهم إجازات بدون راتب، من أصل قرابة 220 ألف موظف. وقال الشريدة، في مؤتمر صحفي مشترك، عقد الأربعاء، حول نظام إدارة الموارد البشرية الجديد، إن هنالك قرابة 8 آلاف موظف من الـ 13 ألفا لديهم إجازة بدون راتب بسبب العمل خارج الأردن أو داخل الأردن. ولفت النظر إلى أنه عندما تمت العودة لتفاصيل تلك الإجازات، تبين أن بعضها تجاوز مدة الـ15 عاما إلى 20 عاما. وأضاف، أن ذلك يتسبب بحجز شاغر وظيفي طوال هذه المدد، وحجبها عن أشخاص آخرين ممكن أن يحصلوا على تلك الوظيفة الشاغرة، ومساهمة ذلك بالتخفيف من مشكلة البطالة. وأكد الشريدة، أن الإجازة بدون راتب لم تلغ، ولكن تم إعادة تنظيمها لتصبح بحدها الأقصى 4 أشهر بالسنة الواحدة و12 شهرا خلال مدة الخدمة كاملة. المملكة
10-07-2024
تطوير القطاع العام
نمروقة: "الموارد البشرية" منع استغلال الوظيفة العامة لخدمة الأحزاب
قالت وزيرة الدولة للشؤون القانونية نانسي نمروقة، إن السند القانوني لإصدار نظام إدارة الموارد البشرية هو السند ذاته الذي أصدر بشأن النظام المعدّل لنظام الخدمة المدنية، وبالتالي أصبح هناك نظامان ونشرا في الجريدة الرسمية ودخلا حيز النفاذ اعتبارا من 1/7/2024 وأصبحت أحكامهما نافذة. وأضافت، خلال مؤتمر صحفي مع نائب رئيس الوزراء وزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة ووزير الاتصال الحكومي الناطق الرسمي باسم الحكومة مهند المبيضين، ورئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة سامح الناصر في معهد الإدارة العامة، أن نظام إدارة الموارد البشرية حدد ساعات العمل للموظف العام وأوقات العمل الاضافي، حسب طبيعة عمل الدائرة التي يعمل بها. وأشارت نمروقة إلى أن نظام إدارة الموارد البشرية سيطبق على الموظفين كافة؛ سواء المعينون قبل نفاذ النظام أو الذين يعينون بعد نفاذه، ويطبق نظام الخدمة المدنية المعدل على من تم تعيينهم قبل نفاذ نظام إدارة الموارد البشرية لحماية حقوقهم المالية المرتبطة بالرواتب والزيادات والعلاوات والترفيع الوجوبي والمكافأة والحوافز للموظفين الذين تم تعيينهم. وبينت أن نظام إدارة الموارد الب
10-07-2024
تطوير القطاع العام
الشريدة: لجنة وزارية تقوم بإعادة دراسة موضوع ازدواجية الوظيفة
قال نائب رئيس الوزراء وزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة، إن نظام الموارد البشرية الجديد لموظفي القطاع العام، يعد رافعة أساسية لتطوير الأداء ورفع تنافسية الرواتب واستقطاب الكفاءات. وأضاف الشريدة، في مؤتمر صحفي مشترك، الأربعاء، أن الإجازة بدون راتب لم تلغ، ولكن تم إعادة تنظيمها لتصبح بحدها الأقصى 4 أشهر بالسنة الواحدة و12 شهرا خلال مدة الخدمة كاملة. وشدد أن الوصول إلى قطاع عام ممكن وفعال، هدفه الرئيسي خدمة المواطن والوصول لوطن طموح نتفق عليه جميعا، لافتا إلى أن نظام الموارد البشرية الجديد أتى بكثير من الممكنات لتحسين الأداء الفردي؛ وخصوصا مفهوم التدريب والتعلم المستمر. وأشار إلى أن ما سعت إليه خارطة تحديث القطاع العام من خلال الأولويات والمشاريع التي تبنتها خلال المرحلة القادمة تصب في تحقيق الطموح، ونؤمن بأن الأنظمة التي تم إطلاقها مؤخرا سواء المرتبطة بهيئة الخدمة والإدارة العامة والتي أتت بدور جديد لتصبح جهة رقابية تنظيمية لعملية التطوير المنشودة في منظومة الموارد البشرية في القطاع العام لعملية التطوير المنشودة في نوعية الخدمات المقدمة من مختلف الوزارات والجهات الحكو
10-07-2024
تطوير القطاع العام
نظام الموارد البشرية الجديد يدخل حيز التنفيذ
أعلن نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير الدولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة، الاثنين، بدء نفاذ نظام الموارد البشرية الجديد، نظام الخدمة المدنية المعدل، الذي ينطبق على الموظفين المعينين وفقه، ويضمن حقوقهم ومزاياهم المالية. وبيّن الشريدة أن نظام إدارة الموارد البشرية جاء لتطوير أداء الكوادر البشرية التي تعد أساس تحديث القطاع العام، مشيرا إلى أن هيئة الخدمة والإدارة العامة ستعمل على ضمان امتثال الوزارات والمؤسسات بهذه الأنظمة الجديدة، وتعاونها مع مختلف المؤسسات لبناء قدراتها الفنية والإدارية. وأطلقت هيئة الخدمة والإدارة العامة، اليوم الاثنين، استراتيجيتها للأعوام (2024-2027)، التي تهدف إلى ترسيخ دور الهيئة التنظيمي والتطويري في مجالات الموارد البشرية، والخدمات، والهياكل التنظيمية، والحوكمة، وإدارة الأداء المؤسسي، والقيادات الحكومية، والثقافة المؤسسية. وقال نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير دولة لتحديث القطاع العام ناصر الشريدة، "إننا نشهد بداية عمل جديدة، وإن التحديث الإداري الذي أراده جلالة الملك عبدالله الثاني أولويته خدمة الوطن والمواطن، وتحقيقه يكون من خلال ت
01-07-2024
تطوير القطاع العام
وزير الاقتصاد الرقمي: رقمنة 49% من الخدمات الحكومية
قال وزير الاقتصاد الرقمي والريادة أحمد الهناندة، إن الأردن لديه الكثير مما يفتخر به من الإنجازات التي تحققت في المؤسسات الحكومية. وبيّن خلال جلسة أدارها السبت، بعنوان "منظومة الرقمنة والخدمات الحكومية" في ملتقى نظمته رئاسة الوزراء حول برنامج تحديث القطاع العام... بين عامين، أن التحدي الرئيسي الذي تواجهه الوزارة هو الالتزام بالخطط التنفيذية، وهذا ما عملت عليه الحكومة من خلال تطوير وتحديث القطاع العام، ورؤية التحديث الاقتصادي التي تولي أهمية كبيرة للمستهدفين وما يتم إنجازه من خلال هذه المستهدفات. وأضاف "لدينا تحدٍ مهم يتمثل في تقديم الخدمات التقليدية بشكل أسرع من الخدمات الإلكترونية حيث حقق الأردن إنجازا كبيرا في المؤسسات الحكومية برفع مستوى الخدمة". وحول ما تم تحقيقه خلال السنوات الثلاث الماضية، قال إن عدد الخدمات الحكومية التي تم رقمنتها بلغ 1173 خدمة وبنسبة 49% من إجمالي الخدمات وسيتم إطلاق عدد كبير نهاية العام الحالي، حيت يتوقع الانتهاء من إطلاق الخدمات الأساسية والانتقال إلى تحسين وتطوير تجربة العملاء ومنصات الخدمة وذلك وفقا للبرنامج التنفيذي لرؤية التحديث الاقتصادي ضمن محو
18-05-2024
تطوير القطاع العام
مديريات التربية بوزارة التربية والتعليم والتنمية البشرية ستنخفض من 42 إلى 12
استعرض وزير التربية والتعليم والتعليم العالي والبحث العلمي، عزمي محافظة، السبت، أبرز ملامح خطط التحديث الإداري ضمن منظومة التربية وتنمية الموارد البشرية. وألقى الوزير كلمة عبر الفيديو، ضمن برنامج "تحديث القطاع العام.. بين عامين" الذي عقد في رئاسة الوزراء، في جلسة بعنوان: "منظومة التربية والموارد البشرية"، شارك فيها رئيس المركز الوطني لتطوير المناهج محيي الدين توق، وخبيرة التعليم في البنك الدولي زينة دواني، وأدارها العين خالد البكار. وأكد محافظة أن تحديث القطاع العام والإدارة لا يمكن أن يتم بمعزل عن التحديث الاقتصادي وذلك لمواجهة التحديات المختلفة وأبرزها التنظيم النمطي للمؤسسات، والتداخلات وازدواجية الأدوار. وأشار إلى الحاجة لتطوير سياسيات التعليم بما يتواءم مع برامج وخطط تطوير السياسية البشرية، الأمر الذي تطلب طرح عطاء لتنفيذ هيكلية التعليم، كان أبرز نتائجه التنسيب بإنشاء وزارة التربية والتعليم والتنمية البشرية لتخلف وزارتي التربية والتعليم والتعليم العالي. وبيّن أن إنشاء الوزارة المقترح يسهم في تعزيز اللامركزية وتقوية الميدان وتقليل الأعباء التشغيلية عن الوزارة، لتتمكن من
18-05-2024
تطوير القطاع العام
توقع إقرار مشروع نظام إدارة الموارد البشرية الأسبوع المقبل
قال نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير الدولة لتحديث القطاع العام، ناصر الشريدة، السبت، إنّ نظام إدارة الموارد البشرية المتوقّع إقراره الأسبوع المقبل، سيكون نظاما عصريا، ويلبي طموحات التحديث الإداري، ويواكب أنظمة الموارد البشرية المطبّقة في القطاع الخاص. وأضاف الشريدة، خلال عرض قدّمه في جلسة حوارية، بعنوان "منظومة الموارد البشرية في القطاع العام" ضمن اللقاء التفاعلي "تحديث القطاع العام.. بين عامين"، أن مشروع النظام يحاكي الممارسات في القطاع الخاص مثل تحفيز الأداء الاستثنائي للموظفين عبر حوافز تشجيعية، ويتيح للوزارات والمؤسسات الحكومية استقطاب الكفاءات، موضحا أن أي تعيينات في القطاع العام ستكون بموجب عقود شاملة سنوية أو محددة المدة، لا تجدد تلقائيا، بل تعتمد نتائج تقييم الأداء كعامل أساسي في تجديد العقد للموظف. وأوضح أن مشروع النظام الجديد يركّز على تمكين الموظفين، وتوفير بيئة عمل جاذبة للكفاءات، بما ينعكس على أداء القطاع العام على المستويين الفردي والمؤسسي. وأشار، إلى أن مشروع النظام سيوفر بيئة جاذبة للكفاءات ويركّز على إيجاد ثقافة مؤسسية محور اهتمامها خدمة الوطن والمواط
18-05-2024