موارد بشرية
دراسة: 28 ألفا يعملون في قطاع "صيانة وإصلاح المركبات" في الأردن
أصدر المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية التابع للمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا، بالتنسيق مع هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية وبمشاركة القطاعين العام والخاص، دراسة حول الفجوة بين جانبي العرض والطلب في قطاع "صيانة وإصلاح المركبات ذات المحركات" للسنوات 2023-2025. وبحسب بيان المركز الأحد، أوضحت الدراسة أن حجم الطلب على مهن القطاع للأعوام "2023-2025" بلغ نحو "4273" عاملا مطلوبا منها 519 فرصة عمل للأشخاص من ذوي الإعاقة، وبحجم طلب على الذكور بلغ "4254"، مقابل "19" من الإناث، وكان أكبر طلب على مهنة ميكانيكي سيارات/ مركبات خفيفة بنسبة 25%، ثم مهنة منظفي المركبات بنسبة 15%، ومهنة كهربائي سيارات/ مركبات 13%. وأكد رئيس المركز عبد الله عبابنة، أن الدراسة تأتي ضمن دراسات دأب المركز على إجرائها في عدد من القطاعات منذ 2013، بهدف التأكد من مدى مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات القطاعات الاقتصادية، وللوقوف على مدى توفر فرص العمل، ومستوى كل مهنة، مشيرا إلى أن الدراسة تقدم خدمة مباشرة للمؤسسات المعنية بالتدريب والتشغيل وللمؤسسات المعنية بالتعليم والتدريب للتطوير برامجها وخططها التعليمي
11-08-2024
موارد بشرية
جلسة تشاورية حول تعليمات الموارد البشرية ومعدل الخدمة المدنية
نظمت هيئة الخدمة والإدارة العامة الاثنين، الجلسة التشاورية الثانية حول التوجيهات الواردة في التعليمات ومضامينها المنبثقة عن نظامي الموارد البشرية والخدمة المدنية المعدل، للأمناء والمدراء العامين والرؤساء التنفيذيين بمستوى أمين عام في الدوائر والمؤسسات الحكومية. وجاءت الجلسة استكمالا لجلسات تعقدها الهيئة حول مضامين التعليمات ذات الأولوية التي ستصدر بموجب نظام الموارد البشرية رقم (33) لسنة 2024، بالتعاون مع وحدة إدارة وتنفيذ برامج تحديث القطاع العام في رئاسة الوزراء، وبدعم من مشروع تعزيز الحوكمة الممول من الوكالة الأميركية للتنمية الدولية. وهدفت الجلسة إلى تحديد أبرز المضامين في تعليمات إدارة وتقييم الأداء وتعليمات تحفيز الأداء الاستثنائي، والدوام (الرسمي والمرن والجزئي)، وتصويب الأوضاع وغيرها. وأكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، سامح الناصر، خلال الجلسة أهمية الجلسات التشاورية التي جاءت ضمن سعي الهيئة الدائم في التواصل مع شركاء الهيئة كافة، وبناء على توجيهات نائب رئيس الوزراء للشؤون الاقتصادية وزير دولة لتحديث القطاع العام، بهدف عرض أبرز المضامين الواردة في نظامي الموارد الب
05-08-2024
موارد بشرية
دراسة: 17% من العاملين في قطاع الحُلي والمجوهرات في الأردن "إناث"
أصدر المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية التابع للمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا، بالتنسيق مع هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية وبمشاركة القطاعين العام والخاص، دراسة حول الفجوة بين جانبي العرض والطلب في قطاع "الحُلي والمجوهرات" للسنوات 2023-2025. وخلصت الدراسة إلى وجود فجوة عددية أولية تقدّر بنحو (2) فرصة عمل تمثل الفائض في حجم العرض، ما يعني أن السوق بشكل عام قادر على استيعاب الخريجين في هذا القطاع. كما بينت الدراسة أن عدد العاملين في القطاع بلغ 1942 عاملاً وعاملة، 83% منهم ذكور و17% إناث، وقرابة 1% من العاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة، يعملون في 419 منشأة، يشكل الأردنيون منهم ما نسبته 86%. وأكد رئيس المركز عبدالله عبابنة، أن الدراسة تأتي ضمن دراسات دأب المركز على إجرائها في عدد من القطاعات منذ عام 2013 وحتى الآن، بهدف التأكد من مدى مواءمة مخرجات التعليم مع متطلبات القطاعات الاقتصادية، وللوقوف على مدى توفر فرص العمل وعلى مستوى كل مهنة. وأشار إلى أن الدراسة تقدم خدمة مباشرة للمؤسسات المعنية بالتدريب والتشغيل، وللمؤسسات المعنية بالتعليم والتدريب لتطوير برامجها وخطط
05-08-2024
موارد بشرية
رئيس هيئة الخدمة: نقل ملف إيفاد موظفين لخارج الأردن إلى وزارة التخطيط
قال رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، سامح الناصر، الأربعاء، إن ملف إيفاد موظفين إلى خارج الأردن نقل إلى وزارة التخطيط والتعاون الدولي، في ضوء توقيع المملكة لاتفاقيات مع دول عدة ترتبط بالتعاون. وأوضح الناصر لـ "المملكة"، أن الأردن "يرتبط بعلاقات تعاون ثقافي وعلمي واقتصادي مع العديد من الدول إذ يوجد موظفون يأتوننا من الخارج ونحن نرسل موظفينا"، لكنه أشار إلى نقل الملف من الهيئة إلى وزارة التخطيط لكي تتابع هذه الاتفاقيات. وأضاف: "إذا كان هناك حاجة للإيفاد فيوجد تخصصات محددة وتخصصات تتصف بالندرة". وتحدث الناصر عن توجيهات حكومية لـ "تكثيف الحوارات ونشر الوعي" فيما يتعلق بنظام الموارد البشرية الجديد والنظام المعدل لنظام الخدمة المدنية. وأشار إلى أهمية "القراءة المتمعنة والعميقة لمضامين هذه الأنظمة حتى نستطيع نحن أن نصل للتشخيص الكلي للأنظمة لأن التشريعات تقرأ ككل متكامل". المملكة
10-07-2024
موارد بشرية
هيئة الخدمة: مهلة لعامين لموظفين حاصلين على إجازة بدون راتب لـ"تصويب أوضاعهم"
قال رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، سامح الناصر، الاثنين، إن نظام الموارد البشرية منح الموظفين في القطاع العام الحاصلين على إجازة بدون راتب للعمل خارج الأردن، مهلة عامين لـ "تصويب أوضاعهم". أوضح الناصر لـ "المملكة" أن "بقاء الموظف لفترة طويلة مفتوحة (خارج الأردن) يربك العمل؛ لأننا نقوم بإعطاء نسبة معينة للتعيين بدل هؤلاء المجازين" لكنه قال، إن الموظف المعين في هذه الحالة "لا يشعر بالاستقرار ولا يتمتع بكامل حقوق الموظف الذي على رأس عمله، وإذا عاد الموظف الأصيل يجب إنهاء خدمة هذا الموظف". وتحدث عن نحو 12 ألف موظف "لا يكون أداؤهم بالمستوى المطلوب لأنهم لا يشعرون بأنهم مستمرون في وظيفتهم ..."، مشيرا إلى 6 حالات مختلفة من الإجازة بدون راتب. وقال، إن الهدف الرئيسي من ذلك "المحافظة على الكفاءات في ديوان الخدمة المدنية ... إذا لم نتمكن من المحافظة عليها واستمرار هجرتها لن نتمكن من تحقيق قيمة مضافة في الجهاز الحكومي". وجاء النظام، بحسب الناصر، لـ "يعطي فترة سنتين للموظفين في خارج الأردن لتسوية أوضاعهم ومن يرغب منهم بالعودة أن يعود إلى مكان عمله" بيد أنه قال، إن "معظم الموظفين في ا
01-07-2024
موارد بشرية
الأمير الحسن يؤكد أهمية أنسنة الأرقام للوصول للمجتمعات المحلية وفهم احتياجاتها لتحقيق التعافي
رعى سمو الأمير الحسن بن طلال، رئيس المجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا، الخميس، فعاليات إطلاق نتائج الدراسات القطاعية التي أعدها المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية. وتهدف الدراسات إلى تحديد جانبي العرض والطلب في قطاع الزراعة، وفي قطاع إمدادات الكهرباء والطاقة المتجددة، وأكد الأمير الحسن أهمية أنسنة الأرقام للوصول إلى المجتمعات المحلية، وفهم احتياجاتها لتحقيق التعافي القادر على الثبات، لافتاً إلى ضرورة الجمع بين الموارد البشرية والطبيعية والاقتصادية. وأشار الأمير الحسن إلى الحاجة للاستثمار برأس المال البشري؛ لتمكين جميع فئات المجتمع المحلي، مشيرا إلى ضرورة توفير الدراسات الموثّقة بالمعلومات المطلقة والأرقام المثبتة. وجدد الأمير الحسن الدعوة لإقامة نظام معلومات وطني؛ للمساعدة في توفير المعرفة الوطنية، والمواءمة بين المعلومات لغايات إنمائية. ولفت إلى ضرورة تبني منظومة تجمع بين المياه والبيئة والغذاء والطاقة كمجالات متداخلة ومتشابكة للدراسة والعمل، والتنسيق بين الوزارات المعنية للبعد عن العمل الفردي. وأشاد الأمير الحسن بعمل المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية كوسيط بين التع
12-01-2023
موارد بشرية
عقد مؤتمر متخصص حول التمكّن والبراعة في إدارة الموارد البشرية بعمان
عقدت شركة "مينا آيتك" المتخصصة في مجال الموارد البشرية في عمان مؤتمرا الخميس؛ حول التمكّن والبراعة في إدارة الموارد البشرية والتطلع إلى الفرص والتحديات في الحاضر والمستقبل في منطقة الشرق الأوسط. ويأتي المؤتمر كجزء من جولة الشركة الإقليمية. وعقد المؤتمر بمشاركة 200 مدعو من كبار مديري شركات القطاعات المختلفة. كما استعرض وزير العمل السابق نايف استيتية الذي حضر المؤتمر تجربته بالقطاع الخاص، موضحاً أن هذه المرة الأولى التي يتحدث بها بعد خروجه من الحكومة. وقال استيتية، إن "تجربته في القطاع العام كانت مميزة"، مشيراً إلى أن التركيز الحكومي كان على تطوير المهارة والعنصر البشري. ولفت استيتية إلى إن الحياة البشرية تطورت ويجب مواكبة التغيير بكل جوانبه بما فيه الموارد البشرية، والجانب التقني مهم وعلى الموارد البشرية دور بذلك. وشدد على أهمية توافر الكفايات والمهارات بالعنصر البشري؛ موضحاً أن الشركات الأردنية بدأت تطوير منهجية الموارد البشرية. وبين استيتية، أن التدريب المهني لا يقتصر على الشباب وإنما الإناث، موضحاً أهمية إدخال تكنولوجيا المعلومات في جانب التدريب المهني. ودعا ا
03-11-2022
موارد بشرية
وزارة التربية والتعليم تستحدث 4 آلاف شاغر معلم ومعلمة
قررت اللجنة المركزية للموارد البشرية، في جلستها التي عقدت الاثنين، الموافقة المبدئية على استحداث 4 آلاف شاغر معلم ومعلمة لوزارة التربية والتعليم على جدول تشكيلات 2022. بترا
03-01-2022
موارد بشرية
نظام الخدمة المدنية يركّز على مفهوم "الكفايات الوظيفية"
قال رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، الخميس، إن مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد ركّز على الانتقال في تخطيط وإدارة الموارد البشرية في الديوان لتكون مبنية على مفهوم "الكفايات الوظيفية". وأضاف لبرنامج "صباح المملكة" أنه يتوقع رفع المشروع كاملا إلى مجلس الوزراء نهاية الأسبوع المقبل، بعد تلقي ملاحظات مجلس النقباء ودراستها، موضحا أن النظام الجديد "يواكب التطورات والمتغيرات المتلاحقة، وقياس حاجة السوق". المقصود بـ "الكفايات الوظيفية هي المتطلبات الواجب توفرها في المتقدم لشغر الوظيفة، حيث تشتمل إضافة إلى الشهادات الجامعية، قدرات وخبرات ودورات ومهارات يتمتع بها المتقدّم للوظيفة"، وفق الناطق باسم ديوان الخدمة المدنية خالد الغرايبة. "مشروع النظام الجديد "مبني على مفهوم الكفايات الوظيفية بدءاً من إجراءات وآليات الاستقطاب، مروراً بتأهيل وتدريب الموظف وانتهاء بترقية الموظف ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي لكافة وظائف الخدمة المدنية، وبما ينعكس على رفع سوية الأداء العام للأجهزة الحكومية، واعتماد مسار مهني للوظائف التخصصية، وأطر للوظائف الإشرافية والقيادية"، وفق الناصر. وأوضح الناصر: "
26-09-2019
