تحقيق الاستقرار الوظيفي للموظفين لتعزيز حافزيتهم
تاريخ الإنشاء: 03-11-2018 15:26
| آخر تحديث: منذ سنة
| دقائق القراءة: 2
ممرضة في عيادة طبية. صلاح ملكاوي/ المملكة
قال وزير الصحة الدكتور غازي الزبن، السبت، إن الوزارة تعمل على تحسين بيئة العمل والالتفات إلى احتياجات ومطالب موظفيها وتحقيق الاستقرار الوظيفي لهم، من أجل تعزيز حافزيتهم للعمل بأقصى طاقة.
وأضاف خلال اجتماع مع رؤساء الاختصاص في الوزارة " إن الوزارة تسعى للنهوض من خلال إحداث نقلات نوعية في مستوى خدماتها، خاصة في ظل توفر الإمكانات من حيث الموارد البشرية والبنى التحتية".
"الوزارة تمتلك موارد بشرية عالية التأهيل والتدريب والخبرة وهي قادرة على إحداث التغيير والتطوير إذا ما أطلقت الطاقات بالشكل الأمثل"، وفق الزبن.
وبيّن أن "الوزارة تولي تحسين الحوافز ومنح البدلات لمستحقيها بعدالة وفقا للمخصصات والسكن الوظيفي والتعليم والتدريب والابتعاث جل الاهتمام".
رئيس اختصاص الجراحة الدكتور عبدالهادي بريزات قدّم تقريرا مفصلا اتفق عليه رؤساء الاختصاص في الوزارة حول طبيعة عملهم ومهامهم والصعوبات والتحديات التي تواجههم.
وأشار إلى النقص في عدد الأطباء في الاختصاصات الرئيسة ونقص عدد الأطباء في الاختصاصات الفرعية عازيا ذلك إلى انخفاض الدخول.
واقترح بريزات، وفقا للتقرير، تعديل نظام الحوافز ورفع سن التقاعد وتعديل مكافأة نهاية الخدمة وتوفير السكن الوظيفي وإعادة النظر في نظام الابتعاث والتوصية باعتماد أقسام في مستشفيات الوزارة للتدريب من قبل المجلس الطبي الأردني والاستمرار بإرسال أطباء في دورات قصيرة وطويلة الأمد إلى المؤسسات الطبية الأخرى المحلية والخارجية ضمن آلية محددة.
وتطرق بريزات إلى قضايا أبرزها آلية شراء الخدمات والاتفاقيات مع الجامعات الرسمية والمجلس الطبي الأردني وقانون المسؤولية الطبية وبعض الشؤون الإدارية والفنية والتحويل للعلاج خارج نطاق الوزارة.
المملكة
