63 ألف مشترك حصلوا على بدل تعطل عن العمل
تاريخ الإنشاء: 14-10-2018 13:03
| آخر تحديث: منذ سنة
| دقائق القراءة: 3
مبنى المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. صلاح ملكاوي/ المملكة
بلغ عدد المؤمن عليهم الذين استفادوا من تأمين التعطل عن العمل في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي 12326 مؤمّناً عليه وبمبلغ إجمالي 11 مليون دينار خلال التسعة أشهر الأولى من عام 2018.
وقال الناطق الرسمي باسم المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي موسى الصبيحي إن العدد التراكمي للمشتركين الذين صرف لهم بدل تعطل عن العمل منذ تطبيق هذا التأمين في سبتمبر 2011، حتى نهاية شهر سبتمبر الماضي وصل إلى 63 ألف مؤمّن عليه وبمبلغ إجمالي 54 مليون دينار.
وأوضح بأنه يصرف للمؤمن عليه بدل تعطل عن العمل لمدة 3 أشهر إذا كان عدد اشتراكاته في هذا التأمين أقل من 180 اشتراكاً، وستة أشهر إذا بلغت 180 اشتراكاً فأكثر، ويحسب بدل التعطل وفقاً لآخر أجر خاضع للاقتطاع وبنسبة 75% منه للشهر الأول من التعطل و65% للشهر الثاني و55% للشهر الثالث و45% من هذا الأجر لكل من الأشهر الرابع والخامس والسادس.
وأضاف الصبيحي بأن شروط استحقاق المشترك لبدل التعطل عن العمل هي أن لا يقل عدد اشتراكاته بالضمان عن 36 اشتراكاً فعلياً قبل تاريخ استحقاقه للبدل من غير فترات الانتساب الاختياري، وأن يكون مشمولاً بتأمين التعطل عن العمل في الشهر السابق لآخر شهر تم إيقاف الاقتطاع عنه.
ومن الشروط الأخرى أن يكون سبب إيقاف الاقتطاع عنه انتهاء خدماته من المنشأة بصرف النظر عن السبب، وأن لا يكون قد أكمل سن 59 سنة بالنسبة للذكر أو سن 54 سنة بالنسبة للأنثى، بالإضافة إلى ذلك يجب أن يكون متعطلاً عن العمل عند صرف البدل وعند كل شهر يستحق الصرف عنه، وأن لا يصبح رصيد الحساب الادخاري للمؤمن عليه الأردني قبل استحقاقه لبدل التعطل أو خلالها مديناً بأكثر من ثلاثة أضعاف متوسط الأجر الذي احتسبت الاشتراكات على أساسه خلال الـ 36 اشتراكاً الأخيرة وأن لا يكون المؤمن عليه يتقاضى أي راتب تقاعد أو اعتلال مخصص وفق أحكام قانون الضمان.
أما بخصوص المؤمن عليه غير الأردني، فيشترط أيضاً أن يكون مقيماً داخل المملكة إقامة مشروعة، وأن لا يصبح رصيد حسابه الادخاري في صندوق التعطل عن العمل مديناً عند صرف بدل التعطل، وأن لا يغادر المملكة لمدة تزيد على سبعة أيام متصلة أو متفرقة خلال الفترة المستحق عنها صرف هذا البدل.
وأوضح الصبيحي أن باستطاعة المؤمن عليه التقدم بمعاملة التعطل في الشهر الذي أنهيت فيه خدماته، ولا يصرف بدل التعطل عن هذا الشهر، ويعد مشمولاً بتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة من أول الشهر التالي للشهر الذي تقدم خلاله بالطلب ويصرف له بدل التعطل عن هذا الشهر بعد نهايته ونهاية كل شهر من الأشهر اللاحقة، علماً بأن المؤمن عليه يستحق بدل التعطل عن العمل لثلاث مرات طيلة فترة شموله بأحكام قانون الضمان شريطة أن لا يقل عدد اشتراكاته بالضمان عن (36) اشتراكاً فعلياً في كل مرة قبل تاريخ استحقاقه للبدل من غير فترات الانتساب الاختياري.
وأكّد بأن المدّة المصروف عنها بدل التعطل عن العمل للمؤمن عليه تعتبر مدة خدمة فعلية مشمولة بأحكام قانون الضمان على أن يخصم من حسابه اشتراكات تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة بنسبة (16%) من أجره الذي تم احتساب البدل على أساسه.
وأضاف بأن الاشتراكات الشهرية لهذا التأمين هي بنسبة 1.5% من أجر العامل بحيث يتحمل صاحب العمل 0.5% منه ويترتب على العامل 1%، ويطبق على جميع المشتركين بالضمان باستثناء المنتسبين اختيارياً وموظفي الدوائر الحكومية والمؤسسات الرسمية والعامة.
وأشار الصبيحي إلى أن تأمين التعطل عن العمل الذي يشمل فقط العاملين في منشآت القطاع الخاص له العديد من المزايا حيث يوفر الحماية للمؤمن عليه عند خروجه من سوق العمل بصفة مؤقتة، وتتجلى أهميته في الحفاظ على استمرارية شمول العامل بالضمان خلال فترة تعطله وذلك بتوفير دخل مناسب له ولفترة محدودة، ويعتبر هذا التأمين حساباً ادخارياً واستثمارياً للمؤمن عليه حيث تُعاد له كافة مدخراته في هذا الصندوق مع عائدها الاستثماري عند تسوية حقوقه التأمينية.
المملكة
