قضايا عمالية
وزارة العمل: 1750 مخالفة و5657 إنذارا لمنشآت لم تلتزم بالسلامة والصحة المهنية
وزارة العمل: منظومة السلامة والصحة المهنية شهدت تطويرا وتحديثا شاملا وزارة العمل: مديرية السلامة والصحة المهنية نفذت 14511 زيارة متخصصة بالسلامة والصحة المهنية في 2024 وزارة العمل: 138 حادث عمل حققت بها مديرية السلامة والصحة المهنية وزارة العمل: 2135 اعتماد صدر لكوادر السلامة والصحة المهنية بالقطاع الخاص قال الناطق الإعلامي لوزارة العمل محمد الزيود إن منظومة السلامة والصحة المهنية شهدت تطويرا وتحديثا شاملا خلال عامي 2023 و 2024. وبين الزيود أن الوزارة قامت خلال هذين العامين بتطوير أنظمة وتعليمات وقرارات السلامة والصحة المهنية لزيادة الحماية للعاملين في القطاع الخاص. وأشار إلى أن هذه الأنظمة والتعليمات والقرارات تزيد من امتثال أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة للعاملين لديهم حفاظا على سلامتهم وصحتهم، لأن هذا يسهم أيضا في زيادة إنتاجية العامل وخفض مدة التعطل ما ينعكس إيجابًا على ديمومة أعمال هذه المنشآت نتيجة لانخفاض معدلات إصابات العمل فيها والذي يتوافق مع التقرير السنوي الصادر عن المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. وأكد الزيود أن التزام المنشآ
12-02-2025
قضايا عمالية
"رئيس اتحاد نقابات العمال " يبحث مع وزير العمل المصري تعزيز العمل النقابي
التقى رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن خالد الفناطسة وزير العمل المصري محمد جبران، بالقاهرة، على هامش اجتماع المجلس المركزي للاتحاد الدولي لنقابات العمال العرب المنعقد حاليا في جمهورية مصر العربية. وبحسب بيان صحفي صادر عن الاتحاد، الثلاثاء، تناول اللقاء آليات تعزيز العمل النقابي في المنطقة العربية، والنهوض بدور الحركة النقابية العربية من خلال مظلة عربية واحدة تمثل جميع الاتحادات النقابية العربية، الأمر الذي يوحد الجهود النقابية، ويرتقي بأدوات العمل العربي المشترك. وأكد الفناطسة، أن اتحاد العمال يدعم المبادرات التي من شأنها توحيد صف المنظمات النقابية العربية، للاستفادة من الخبرات المشتركة، ومواجهة التحديات التي توجه البلدان العربية لا سيما القضايا العمالية المستجدة منها، وقضايا البطالة والتشغيل والسياسات الاقتصادية ذات العلاقة. بترا
21-01-2025
قضايا عمالية
توقيع عقد جماعي قطاعي يستفيد منه 40 ألف عامل في صالونات التجميل
وقعت النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، والنقابة العامة لأصحاب صالونات التجميل عقد عمل جماعي، يهدف إلى حماية حقوق العمال وتنظيم شؤون المهنة، ويسري على نحو 40 ألف عامل وعاملة في القطاع. وحسب بيان صادر عن النقابة اليوم الخميس، يُقدر الأثر المالي للعقد الجماعي بـ 8،2 ملايين دينار خلال 3 سنوات، وجرى توقيعه من قبل رئيس النقابة العامة خالد أبو مرجوب، ورئيس مجلس النقابة العامة لأصحاب صالونات التجميل إياد سمارة، عبر المفاوضات المباشرة بين الأطراف ودون نزاع عمالي، بحضور مدير علاقات العمل في وزارة العمل عدنان الدهامشة. ويلتزم الفريقان بالسعي لحل أي خلاف قد ينشأ بين العامل وصاحب العمل، وإعطاء الأولوية للعمالة الأردنية للعمل في المهنة، والتنسيق لإجراء الاختبارات المهنية اللازمة للحصول على مزاولة المهنة، وإعلام الجهات ذات العلاقة بأسماء من استحقها، وأن لا يعمل في مهنة تجميل السيدات إلا الحاصلين عليها. كما يلتزم جميع أصحاب صالونات التجميل ومراكز التجميل، بموجب العقد، بحقوق العمال من حيث: الالتزام بالحد الأدنى للأجور، الاشتراك بالضمان الاج
16-01-2025
قضايا عمالية
العمل: سنتابع مدى التزام المنشآت بالحد الأدنى للأجور.. وعقوبات على المخالفين
قالت وزارة العمل، الأربعاء، إنّها ستتابع مدى التزام المنشآت بتطبيق الحد الأدنى للأجور من خلال جولات تفتيشية تنفذها الوزارة أو من خلال الشكاوى العمالية التي تقدم من العاملين في القطاع الخاص عبر منصتها الإلكترونية منصة "حماية". وصدر في الجريدة الرسمية، الثلاثاء، قرار رفع الحد الأدنى للأجور إلى 290 دينارًا، حيث بدأ سريان قرار الحد الأدنى للأجور اليوم لجميع العاملين المشمولين بأحكام قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته. وكانت قد اجتمعت اللجنة الثلاثية لشؤون العمل برئاسة وزير العمل خالد البكار في مقرّ الوزارة، للإعلان عن قرارها الذي اتخذته بإجماع أطراف اللجنة الثلاثية "الحكومة وأصحاب العمل والعمال" والمتعلق برفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص من 260 إلى 290 دينارا وتطبيقه اعتبارا من تاريخ 1 كانون الثاني 2025 وحتى 31 كانون الأول 2027. وتوافقت اللجنة خلال اجتماعها على الموازنة بين حق العمال في تحسين أجورهم وبين الظروف الاقتصادية لأصحاب العمل، وذلك حرصا على رفع مستوى معيشة شريحة كبيرة من العاملين في القطاع الخاص. وقال الناطق باسم وزارة العمل محمد الزيود، إنّ المادة 53
01-01-2025
قضايا عمالية
"الضمان الاجتماعي" يطبق قرار الحد الأدنى للأجور 290 دينارا بداية 2025
الضمان الاجتماعي: الحد الأدنى الجديد للأجور لا يشمل العاملين في مؤسسات قطاع الألبسة والعاملين في المنازل من غير الأردنيين أعلنت المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي عن التزامها بتطبيق القرار الصادر عن اللجنة الثلاثية لشؤون العمل المتضمن زيادة الحد الأدنى للأجور للأعوام (2025-2026-2027) ليصبح (290) دينارا بدلا من (260) دينارا. وبينت المؤسسة في بيان، الأحد، أن الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين المشمولين بأحكام قانون العمل رقم (8) لسنة 1996 وتعديلاته سيبدأ العمل به اعتبارا من 1 كانون الثاني 2025 بصرف النظر عن طريقة تقاضي أجورهم. وأوضحت بأن الحد الأدنى للأجور في هذا القرار يسري على العمّال العاملين بأجر يومي أو أسبوعي أو بالساعة أو بأي مدد أخرى بحيث يتم خضوعهم لأحكام قانون الضمان على هذا الحد. وبينت المؤسسة أن العاملين في شركات ومؤسسات قطاع الألبسة وفقا للقرار الصادر عن اللجنة الثلاثية لشؤون العمل تم استثنائهم من قرار زيادة الحد الأدنى للأجور كونه يعتمد عقد العمل الجماعي الذي تم توقيعه بين الجهات المعنية المنظمة لهذا القطاع لغايات تحديد الأجر الخاضع للضمان وكذلك تم استثناء
22-12-2024
قضايا عمالية
وزير العمل: اللجنة الثلاثية ستعلن عن الحد الأدنى للأجور خلال 10 أيام
وزير العمل: خياران أمام العمالة غير الأردنية المخالفة إما الالتزام بالقانون أو التسفير أكد وزير العمل خالد البكار أن صلب اختصاص وزارة العمل بموجب قانونها والأنظمة والتعليمات الصادرة بموجبه تنظيم سوق العمل والرقابة على السوق لضمان توفير بيئة عمل آمنة وسليمة وجاذبة للعمال في القطاع الخاص وضمان تحقيق التوازن بين حقوق العمال وأصحاب العمل. وأضاف، خلال ندوة حوارية في منتدى النعيمة الثقافي، أن الوزارة تعمل ضمن حلقة متكاملة مع باقي المؤسسات التي يرأس وزير العمل مجلس إدارتها وهي المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ومؤسسة التدريب المهني وصندوق التنمية والتشغيل وهيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية لضمان توفير التدريب والتأهيل للشباب على المهارات المطلوبة لسوق العمل وهذه مهمة مؤسسة التدريب المهني ومن ثم حصولهم على شهادات مزاولة المهنة من هيئة تنمية المهارات المهنية والتقنية. وأضاف أن الشباب يذهب بعدها إما للعمل في إحدى مجالات القطاع الخاص أو الحصول على التمويل الذي يحتاجه الشاب أو الفتاة لمشاريعهم الريادية من صندوق التنمية والتشغيل والبرامج الحمائية للعامل توفرها المؤسسة العامة ل
21-11-2024
قضايا عمالية
انتهاء إعفاء السوريين من رسوم تصاريح العمل ومعاملتهم كبقية الجنسيات
أكدت وزارة العمل أن الإعفاء الممنوح للعمالة السورية من رسوم تصاريح العمل منذ العام 2016، انتهى في نهاية شهر حزيران 2024، مؤكدا أن العامل السوري ملزم بإصدار تصريح عمل وفقا لنظام رسوم تصاريح العمل أسوة بباقي العمالة غير الأردنية. الناطق الإعلامي لوزارة العمل محمد الزيود، أكد لـ "المملكة"، الخميس، أن قرار الإعفاء استثنى السوريين العاملين في المصانع المستفيدة من تطبيق قرار تسهيل قواعد المنشأ مع الاتحاد الأوروربي والعاملين السوريين في برنامج "النقد مقابل العمل"، والذين ينتهي إعفاءهم من رسوم تصاريح العمل نهاية شهر كانون الأول المقبل. وأوضح الزيود أن العمالة السورية كانت معفاه من رسوم تصاريح العمل ولم تكن معفاه من إصدار تصاريح العمل بموجب قرارات رئاسة الوزراء منذ 2016 التزاما من الأردن بوثيقة العهد الأردنية بعد مؤتمر لندن في عام 2016. وعن المهن المسموح للعمالة السورية العمل بها، أكد أنها تنحصر فقط بالمهن المسموح للعمالة غير الأردنية من الجنسيات الأخرى العمل بها. وأشار إلى أن العامل السوري مُلزم بإصدار تصريح عمل اعتبارا من منتصف حزيران 2024 وفقا لنظام رسوم تصاريح العمل لغير الأردني
14-11-2024
قضايا عمالية
اتفاق مبدئي بين بوينغ وعمالها لإنهاء الإضراب
توصلت بوينغ وعمالها المضربون في منطقة سياتل الأميركية إلى اتفاق مبدئي لإنهاء الإضراب المستمر منذ أكثر من شهر، حسبما أعلن السبت الاتحاد النقابي الذي يمثلهم. وأكدت الشركة التوصل إلى اتفاق قالت إنه يتضمن زيادة في الأجور بنسبة 35% مدى 4 سنوات ومكافأة لمرة واحدة قدرها سبعة آلاف دولار. سيصوت أعضاء النقابة الأربعاء على مقترح إنهاء الإضراب الذي بدأ في 13 أيلول/ سبتمبر على خلفية مطالبهم بزيادة الأجور وقضايا تعويض أخرى، وفق ما أفادت "الرابطة الدولية للميكانيكيين وعمال الفضاء الجوي" في رسالة إلى أعضائها عبر منصة "إكس". وقال الاتحاد إن الاتفاق المقترح "يستحق أن يعرض على الأعضاء ويستحق النظر فيه". وأدى إضراب قرابة 33 ألف عامل، معظمهم في ولاية واشنطن، إلى توقف العمل في مصنعين في منطقة سياتل لتجميع وإنتاج طائرات 737 ماكس. وطالب العمال بزيادات كبيرة في الأجور ومكاسب أخرى، واشتكوا من ثبات الأجور لنحو أكثر من عقد في ظل ارتفاع التضخم. وشكلت زيادة الأجور عائقا أمام تقدّم المفاوضات. وطرحت بوينغ بداية زيادة بنسبة 25 ثمّ 30%، في حين كانت النقابة تطالبها بـ40%. ومن بين المطالب الأخرى،
19-10-2024
قضايا عمالية
اتحاد العمال: إنهاء قضية 450 عاملا في مستشفيات الصحة
تابع الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن قضية عمال الشركة المثالية للخدمات العامة، مع كل من وزارتي العمل والمالية، إلى جانب إدارة الشركة، بهدف إيجاد حل لقضية العمال، وذلك بتأخر صرف أجورهم لشهرين (نيسان، أيار). وقال رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال الأردن خالد الفناطسة، السبت، إنّه جرى إنهاء مشكلة تأخر صرف رواتب العاملين في الشركة البالغ عددهم 450 عاملا، يعملون في مجال النظافة والخدمات، في مستشفيات وزارة الصحة في كل من السلط وإربد، حيث سيتقاضى العمال أجورهم الأحد. وأضاف الفناطسة، أن الاتحاد دعا العاملين في الشركة إلى عدم تنفيذ اعتصام بهدف إعطاء الفرصة للمتابعة مع الجهات ذات العلاقة من أجل حماية حقوقهم. وأوضح، أن عدم استلام العمال أجورهم، يعود للتأخير في صرف مستحقات الشركة من قبل وزارة الصحة، مشيرا إلى أنه، "جرى تواصل مباشر مع مساعد الأمين العام لوزارة المالية سالم القضاة، واستلمت الشركة جزء من المستحقات وقيمتها 250 ألف دينار بهدف تمكينها من دفع أجور العمال". وتابع، "إدارة الشركة أبلغتنا أنها استلمت المستحقات من وزارة المالية، ويوم الأحد إن شاء الله سيتم صرف رواتب العمال". ال
01-06-2024
قضايا عمالية
وزارة العمل: "الفحص الطبي" شرط لمنح تصريح عمل للعاملين في المنازل
أكد الناطق باسم وزارة العمل محمد الزيود أن الوزارة لا تصدر أي تصريح عمل للعاملين بالمنازل في المملكة، إلا بعد استلامها تقريرا طبيا من وزارة الصحة يُثبت أنه العامل لائق صحيا. وبيّن الزيود في بيان للوزارة الأحد، أن مالك المنزل لا يتسلم العاملة إلا بعد إجراء فحص طبي لها في وزارة الصحة يُثبت أنها لائقة صحيا، مؤكدا أنه في حال أثبت التقرير الطبي الصادر عن وزارة الصحة أن العاملة غير لائقة صحيا يلتزم مالك مكتب الاستقدام بإعادتها إلى بلدها وتصدر عن الجهات المختصة القرارات اللازمة بهذا الخصوص. وأوضح أن الفحوصات الطبية التي تُجرى للعاملة في بلدها هي فحوصات أولية لا يُستند إليها لإصدار أي تصريح عمل للعاملين في المنازل في الأردن. المملكة
17-03-2024
قضايا عمالية
وزارة العمل: 8 عقود عمل جماعية وقعت من بداية 2024
قال الناطق باسم وزارة العمل محمد الزيود، إن عدد عقود العمل الجماعية التي جرى توقيعها من خلال الوزارة منذ بداية العام الحالي 2024، بلغت 8 عقود عمل في قطاعات الصناعات الغذائية والفنادق وصناعة الإسمنت والاتصالات. وأشار الزيود إلى أن الوزارة تعاملت مع 10 نزاعات عمالية من بداية العام الحالي، منها 7 نزاعات انتهت بمرحلة التفاوض المباشر وآخر انتهى في مرحلة مندوب التوفيق ونزاع ثالث انتهى بمجلس التوفيق وما زال هناك نزاع عمالي منظورا أمام المحكمة العمالية. ولفت النظر إلى أن عدد عقود العمل الجماعية التي وقعت من خلال الوزارة في عام 2023 لعدد من القطاعات بلغ 46 عقدا، مبينا أن أبرز القطاعات الموقعة على هذه العقود كانت من المياه والزراعة والصناعات الغذائية، إضافة إلى المنسوجات والتعدين والإسمنت. وأوضح الزيود أن النزاع العمالي يمرّ في 4 مراحل وفقا لقانون العمل للتوصل إلى حله وللتوفيق والتوسط بين أصحاب العمل والعاملين في القطاع الخاص، وهي كما يأتي: المرحلة الأولى هي مرحلة مندوب التوفيق من الوزارة وإذا لم يتم التوصل إلى حل يرضي طرفي النزاع العمالي ينتقل النزاع إلى المرحلة الثانية وهي تدخل الوزير
03-03-2024
قضايا عمالية
حملة إعلامية لـ "تمكين" بشأن مراجعة ملف الأجور في الأردن
تطلق "تمكين للمساعدة القانونية وحقوق الإنسان"، حملة إعلامية تتناول أهمية مراجعة ملَفّ الأجور في الأردن من حيث تعديل التشريعات بحيث تتواءم مع الاتفاقيات الدولية التي صادق عليها الأردن، كذلك إيجاد آليات فعّالة تضمن حصول العمال على أجورهم. وأوضحت تمكين في بيان صادر عنها الخميس، أنّ الحملة جاءت بعد مصادقة الأرْدُنّ، نهاية العام 2023 على اتّفاقيّة العمل العربيّة رقم 15 لسنة 1983، بشأن تحديد الأجور وحمايتها، حيث ورد في الاتفاقية العديد من البنود المهمة التي تستدعي إعادة النظر في الأجور والحد الأدنى لها، وستتناول الحملة أهم بنود الاتفاقية ومدى مواءمتها مع التشريعات الأردنية. وحول أهم بنود الاتفاقية وفقًا لورقة موقف أعدتها "تمكين" بعنوان "اتّفاقيّة العمل العربيّة رقم 15 لسنة 1983، بشأن تحديد الأجور وحمايتها وتصديق الأردنّ عليها ومدى مواءمتها مع التشريعات الوطنيّة"، ما جاء حول الحد الأدنى للأجور، حيث تعتبر الاتّفاقيّة من أهمّ اتّفاقيّات العمل العربيّة التي تناولت الأدنى للأجور، وعرفته بأنه: "المستوى المقدّر للأجر ليكون كافيًا لإشباع الحاجات الضروريّة للعامل وأسرته، كالملبس، والمسكن، للعيش
01-02-2024
قضايا عمالية
13996 شكوى تلقتها وزارة العمل العام الماضي
بلغ عدد الشكاوى العمالية التي تلقتها وزارة العمل خلال العام الماضي على منصة حماية، 13996 شكوى، منها 13580 تم تسويتها مع أصحاب العمل وتحصيل الحقوق العمالية لأصحابها. وأشار تقرير الوزارة إلى أنه من بين الشكاوى، هناك 69 شكوى لم يتم تحويلها للمعنيين و347 قيد الإجراء، إضافة إلى وجود 87 شكوى عمالة أطفال، حيث قامت الوزارة بتسوية 85 منها مع أصحاب العمل و 2 قيد الإجراء. وأشار التقرير إلى أن أعلى عدد للشكاوى كان بخصوص عدم دفع الأجور، إذ بلغت 5508 شكاوى، تلاها شكاوى تتعلق بإنهاء الخدمة لعقد العمل غير محدد المدة أو عدم وجود عقد عمل، بلغ عددها 1544، وشكاوى إيقاف عن العمل بلغت 1108، وعدم منح شهادة خبرة 480 شكوى وعدم دفع الحد الأدنى للأجور بلغت 375 شكوى. كما أشار التقرير إلى أن عدد الزيارات التي قامت بها فرق التفتيش خلال العام الماضي بلغ 22896 زيارة تفتيشية، حيث تم تسجيل 4714 مخالفة وإنذار 1703 منشآت، وتتعلق المخالفات بالتفتيش سندا لأحكام المادة 12 من قانون العمل ومخالفات قانونية أخرى بموجب أوامر الدفاع. وبلغت حالات عمل الأطفال خلال الزيارات 520 حالة، تم إنذار 142 منشأة ومخالفة 160 منشأة،
13-05-2023
قضايا عمالية
مطاعم ومتاجر حلويات تزيد ساعات العمل بدون احتساب أجور إضافية
أوضحت النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة والاتصالات وتكنولوجيا المعلومات، أنّ قطاع المطاعم السياحية والشعبية والحلويات، يشهد العديد من المخالفات العمالية تزامنا مع شهر رمضان، الأمر الذي يتكرر سنويا؛ سيما مع عمل القطاع بكامل طاقته خلاله. وقالت النقابة، الخميس، إنّ المخالفات العمالية التي تمس حقوق العاملين متنوعة ما بين الأجور، والالتزام بالحد الأدنى من الأجر، ساعات العمل، الاشتراك بالضمان الاجتماعي، متطلبات الصحة والسلامة المهنية ومدى توفرها ضمن بيئة العمل، وغيرها. وذكر البيان، أنّ المخالفة الأكثر انتشارا في شهر رمضان هي عدم احتساب بدل عمل إضافي للعمال عند تكليفهم بمهام وواجبات وظيفية أكثر من ساعات العمل المقررة (8 ساعات) وفق ما نص عليه قانون العمل؛ الأمر الذي وصفه بـ "المخالفة القانونية والتجاوزعلى حقوق العمال". وقال رئيس النقابة خالد أبو مرجوب، إنّ ضغط العمل في الشهر الفضيل رتب أعباءً إضافية على العاملين في المطاعم، حيث تعمل قبل الإفطار وبعده، ومنها من يعمل حتى ساعات السحور المتأخرة، ولكن دون احتساب بدل عمل إضافي للعمال، مشيرا إلى أنّ النقابة رصدت انتهاكات
13-04-2023
قضايا عمالية